辞职后，工资卡公司会冻住仍是刊出仍是会怎样

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• 问公司休产假期间仍算出勤有工资吗
  

  第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 员工休产假期间仍算出勤有工资，若公司不予发放，属于劳动合同法第三十八条的（二）情形，应当根据第四十二条和第四十七条支付员工经济补偿金，不予发放的情况下员工可向当地劳动部门申诉。

• 问为何停薪留职后仍是该企业职工？
  

  职工停薪留职期间仍是该企业职工。停薪留职期间要与其它单位签订劳动合同，从事有收入的工作，应与原单位协商并征得其同意。停薪留职期满，本人继续在其它单位工作的，应与原单位终止劳动关系。发生劳动争议，如属于《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定的受理范围，劳动争议仲裁委员会应予受理。“停薪留职”期限及有关待遇：“停薪留职”的时间一般不超过二年。“停薪留职”期间，不升级、不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇，“停薪留职”人员在从事其它有收入的劳动时，原则上应按月向原单位缴纳社会保险基金。

• 问行政处罚以后仍不改正大概会是怎么样的？
  

  行政机关可以收集证据继续做出行政处罚，一事不再罚原则是针对不能当场纠其正违法行为的，比如说货车在高速公路上超载，但是高速公路上没有条件纠正其违法行为（卸货），只能等到下高速后才能纠正。这时如果前方再有行政机关要以超载为违法事实处罚就不可以。但是假如说驾驶员不系安全带，行政处罚后驾驶员是可以马上纠正的，如果不纠正那就是又一次违法行为。

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