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是否算需要申请后才知道，一般来说，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; 4、患的; 5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; 6、在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; 7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
这个我给你打个比方，比如你构成了7级，8级，9级，10级伤残，那计算的方法是先以你最高的等级计算是7级40%，剩余的8级就是3%，9级就是2%，10级就是1%，然后全部加起来就是46%，伤残一共10个等级，10级伤残是最低的，每个等级是10%，依次类推。多个伤残的是除了最高的其他都按照0.1的系数算。如果不懂你可以给出具体的伤残等级我给你再说
只要发生过骨折就肯定构成十级工伤伤残，只要骨折曾经做过内固定手术就肯定构成九级工伤伤残！如果伤者20多岁、工资水平一般的话，辞工一次性了断，十级应赔10万元左右，九级应赔19万元左右。但是，必须要：1、应在事发一年之内尽快到劳动局工伤科先申报工伤认定，千万不能过期。2、才能报名做伤残等级鉴定。3、然后方好打劳动仲裁官司向公司索赔。
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