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首先需确定你与单位的法律关系，如果是劳动关系，你可以要求单位或者自行申请工伤认定，再按照要求进行劳动能力鉴定，根据鉴定的等级要求单位给予你工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、假肢等器具费、护理费、伤残补助金、伤残津贴、工伤医疗补助金、就业补助金、伙食补助、交通费等等；如果是一般雇佣关系，则需要进行伤残鉴定，根据鉴定结论确定赔偿明细，包括残疾赔偿金、医疗费、误工费、护理费、被抚养人生活费、精神损害抚慰金、营养费、交通费、住院伙食补助费等等，要求单位进行赔偿
学校为大学生提供住宿服务，那么学校负有对于给学生所提供的各种设施符合常规的安全性能或者质量准则的义务。如果该大学生不能证明门存在质量问题或者设计瑕疵，就不能说明该学生的受伤与学校所提供的住所服务存在肯定因果关系。那么此种情形下，学校毫无任何职责。否则学校应当承受适当的职责本案学生的损害后果，应当是学生无尽有相关的安全注意义务以及意外的吹风所导致
只要发生过骨折就肯定构成十级工伤伤残，只要骨折曾经做过内固定手术就肯定构成九极工伤伤残！如果伤者20多岁、工资水平一般的话，辞工一次性了断，十级应赔11万元左右，九级应赔21万元左右。 但是，必须要：1、应在事发一年之内尽快到劳动局工伤科先申报工伤认定，千万不能过期。2、才能报名做伤残等级鉴定。3、然后方好打劳动仲裁官司向公司索赔。
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