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合伙干活,其中一人受伤时,若两人不是雇佣关系,且另一方无过错,则不需要承担责任,由对方自己承担相应的责任;若两人为雇佣关系,根据合伙时所定立...
员工在从事就业活动时,有故意或重大过失的,应当承担一定的责任,但没有上述情况的,用人单位应当承担责任。《雇主责任保险条款》第七条:误工费。保...
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合伙干活,其中一人受伤时,若两人不是雇佣关系,且另一方无过错,则不需要承担责任,由对方自己承担相应的责任;若两人为雇佣关系,根据合伙时所定立的合同内容中关于工作时受伤责任的规定为准;用人单位派遣两人工作时受伤,由用人单位承担相应责任。 根据2021年1月1日起施行的《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。 劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的责任。 根据2021年1月1日起施行的《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。
雇员在从事雇佣活动过程中,有故意或重大过失的应当承担一定的责任,但如果不存在上述情况下,雇主承担责任。 《雇主责任保险条款》第七条:误工费用。保险公司负责赔偿被保险人雇员因疾病或受伤导致其暂时丧失工作能力(持续五天以上无法工作的)而遭受的误工损失:经医院证明,按以下公式计算赔偿:当地最低工资标准/(30乘以实际暂时丧失工作能力天数-5天),最长赔付天数为365天,且以保单约定的每人死亡赔偿限额为限。
最好是单位出面调解,由单位承担一定的医疗费,至于你们三人之间的责任比例问题,没有定论,基本可以肯定的是三人都有责任,但是你的工作是单位领导安排的,实际上也是在单位发生的,按理说单位应当出面以工伤的方式来解决。另外是否是轻伤不是你说了算的,应当是进行法医鉴定后才能得出的结论。
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