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合伙干活,其中一人受伤时,若两人不是雇佣关系,且另一方无过错,则不需要承担责任,由对方自己承担相应的责任;若两人为雇佣关系,根据合伙时所定立...
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雇员在从事雇佣活动过程中,有故意或重大过失的应当承担一定的责任,但如果不存在上述情况下,雇主承担责任。 《雇主责任保险条款》第七条:误工费用。保险公司负责赔偿被保险人雇员因疾病或受伤导致其暂时丧失工作能力(持续五天以上无法工作的)而遭受的误工损失:经医院证明,按以下公式计算赔偿:当地最低工资标准/(30乘以实际暂时丧失工作能力天数-5天),最长赔付天数为365天,且以保单约定的每人死亡赔偿限额为限。
首先要看您朋友跟工地是劳动关系还是雇佣关系,如果是劳动关系因工受伤可以向用人单位主张工伤赔偿,如果是雇佣关系则应追雇主赔偿,并可以参考以下法条:“雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。
做活的人扛着东西,自然环顾四周不方便,碰到你,对你造成伤害是意外的,绝对不可能是故意的。你也要考虑你自己是否有没有尽到谨慎的义务。做活的也不容易,如果花费和伤害后果不是克服不了的,建议你本着民间的一句话“吃亏也是福”,或许也就过去了。真的打官司,劳民伤财损失更大。谁知道做活的是否有钱能够赔偿您?你现在到哪里去找他?
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