公司员工个人档案在法律上有哪些要注意的-法师兄

员工档案有两种：人事档案一般私企不具备档案接收能力，都是放在当地人才交流中心托管；企业自建员工档案是员工入职私企后建档的，一般存在私企的人事部门。 1996年中央组织部、人事部联合下发了《流动人员人事档案管理暂行规定》，规定外商投资企业、私营企业的专业技术人员和管理人员以及外国企业常驻代表机构的中方雇员的人事档案管理机构为县以上（含县）党委组织部门和政府人事行政部门所属的人才流动服务机构（以下简称人才流动服务机构），其他任何单位不得擅自管理流动人员人事档案，并且严禁个人保管他人人事档案。人才交流中心是率属于劳动局的二级机构，通常为事业单位。大学毕业生入职私企，去人才市场办理人事档案托管的流程如下： 1、持报到证到公司所在地劳动局人才交流中心报到（如果报到证丢失需回学校就业办补办）。 2、在人才交流中心办理学生档案存档和人事档案托管代理手续。企业自建员工档案公司为加强对员工的管理，而建立起来的有关员工基本情况的资料以及历次考核与异动等项的资料。一般由企业的人力资源管理部或类似人事部门管理。已办理离职手续的员工，其人事管理档案保存期为两年，从《离职(调动)交接表》中核准的日期为依据计算。

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员工档案有两种：人事档案一般私企不具备档案接收能力，都是放在当地人才交流中心托管；企业自建员工档案是员工入职私企后建档的，一般存在私企的人事...

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关于公司档案入档流程，具体负责管理公司各个部门产生的档案材料，包括文件材料的接收、整理，档案的提供利用等。...

法律上公司注销对法人的规定有：公司注销，其民事主体资格即消灭，正常情况下，本不存在也无法追究其民事责任。但如果存在其他当事人如股东、董事、监事、经理等应对该公司债务承担责任的情形，则可以以其他当事人为被告，直接对其追究相应的民事责任。

实习是指学生在校期间参与单位具体岗位实习的过程，针对在校学生。关于实习，劳动部《关于实施劳动法若干问题的意见》第十二条规定：学生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，不建立劳动关系，可以不签订劳动合同。实习期间发生伤害事故的学生，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇，但可以通过雇佣关系向用人单位主张权利，也可以通过学校与单位之间实习合同的相关协议主张权利。实习期只适合在校学生。为了逃避保险或最低工资的限制，一些用人单位故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议，这是违法的，也是无效的。事实上，即使签订实习协议，用人单位和非在校学生之间也存在事实劳动关系。作为用人单位，应当与实习生签订实习协议，或者与实习生和实习生所在学校签订三方协议，明确实习生的实习时间、工作时间、实习费用、实习内容等细节。同时，用人单位可以为实习生购买商业保险，避免实习期间因工伤发生经济赔偿纠纷。

分公司的设立条件：一、有符合规定的名称;二、营业场所在公司住所以外;三、分公司的经营范围不超出公司的经营范围;四、法律、行政法规、国务院决定所规定设立分公司必须报经审批的，应当取得有关部门的批准。分公司是与总公司或本公司相对应的一个概念。许多大型企业的业务分布于全国各地甚至许多国家，直接从事这些业务的是公司所设置的分支机构或附属机构，这些分支机构或附属机构就是所谓的分公司。而公司本身则称之为总公司或本公司。分公司与总公司的关系虽然同子公司与母公司的关系有些类似。但分公司的法律地位与子公司完全不同，它没有独立的法律地位。分公司是总公司下属的直接从事业务经营活动的分支机构或附属机构。虽然分公司有公司字样，但它不是真正意义上的公司。因为分公司不具有企业法人资格，不具有独立的法律地位，不独立承担民事责任。