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政策性问题建议咨询当地政府及相关职能部门，因各地政策差异，无法做出详细解答。...
一.按照职工退休1.外地职工外地职工在社保缴纳地必须缴纳10年以上社保才能在当地办理退休，满足缴纳年限可以申请延迟退休，不满足年限只能转回所...
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个人缴纳养老金和单位缴纳养老金，只要缴费系数相同，退休待遇没有区别。劳动者与单位解除劳动关系之后，可以按灵活就业人员标准继续缴纳养老保险和医疗保险，缴费年限与之前单位缴纳的合并计算。能领取多少，主要看个人缴费年限长短、个人缴费基数高低和当地社会平均工资。
无法计算，养老金计算需要许多个人社保数据，仅有一个缴费15年的数据是不够的，还得需要：缴费平均指数、个人账户资金余额、法定退休年龄时的社平工资数额等，这些数据都要套进退休金计算公式进行计算，没有这些数据是算不出退休金的。可以告诉你不要期望值太高，没有多少的，维持你基本生活需求还抓襟见肘。
用人单位无安排的，主张最后3年年休假待遇受法律支持。根据国务院《工人带薪年休假条例》 第五条、人力资源社会保障部《公司工人带薪年休假实施办法》 第十条 第一款限定，用人单位经工人认可不安排年休假的，应当按其日薪水收入的300%支付薪水报酬，日薪水包括正常工作期间薪水，事实上上是另支付200%薪水报酬。但因为劳动争议仲裁时效为2年，而年休假只能够跨一个年度安排，只有最后三年年休假尚未超出时效，能够申请劳动争议仲裁。前三年用人单位可否赔偿凭其自愿。根据人力资源社会保障部《公司工人带薪年休假实施办法》 第十条 第二款限定，用人单位安排了工人年休假，工人无休息的，只是支付其正常工作期间薪水报酬，工人未休期间薪水已发，事实上上无另外的赔偿。
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