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1、第一种是协议离婚，第二是诉讼离婚。但协议离婚更方便，男女双方协商好财产怎么分割、孩子的相关问题等，带上双方的带上结婚证、户口薄、身份证、...
按照您描述的情况属于非婚生子的孩子的抚养费的问题，根据我国婚姻法第二十五条第二款的规定，不直接抚养非婚生子女的生父或生母，应当负担子女的生活...
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女性在怀孕期间男方想要离婚怎么办?首先，法律明确规定，在女方怀孕期间，分娩后1年内或终止妊娠后6个月内，男方不得提出离婚。也就是说，在女方怀孕的时候，生完孩子后一年休养时间内以及流产后的六个月内，丈夫不能提起离婚。其次，并不是说只要是在孕期、分娩后、终止妊娠后这段期间内想要离婚就一定是不可以的，法律规定要表达的意思是男方单方提起离婚的请求。如果在女方的孕期，有以下情形的，可以提出离婚的请求： 1、男女双方协商一致决定离婚; 2、存在以下某种情况，法院认为有必要接受该男子的离婚请求： (1)妇女怀孕是由婚后通奸导致的，孩子并非男子亲生; (2)妇女分娩后的身体状况已经得到恢复; (3)该男子受到无法忍受的虐待; (4)一方对于另一方有危及生命安全的危险情形。因此，在女性怀孕期间，如果男方主张离婚，则不一定不可能离婚。如果是上述情况，仍然可以提出离婚。但是，如果没有特殊情况，该女方不同意离婚。该男子不仅在怀孕期间被禁止离婚，而且在孩子出生后一年内仍然被限制离婚，并且必须抚养子女的父母义务，否则，该女方可以向法院起诉要求支付抚养费。最后，在女性怀孕期间，除了双方能够达成离婚协议外，由于其他情况需要离婚，有必要提供证据证明夫妻双方感情破裂，矛盾突出不能工共同生活的，法院才会判决准予双方离婚。
这是可以要求正常修产假的。产假相关规定产检假：怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。怀孕第8个月，可享受2天假期。怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。女员工生育享受不少于90天的产假，包括15天的预产假。已婚妇女23周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假30天，难产(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产水术者）增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。产假需提供的证件:身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(父母双方系独生子女的（产妇及丈夫均为独生子女)，2009年5月1日起，除享受国家规定的产假外，增加35天产假。)按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。怀孕期间工作安排《女职工劳动保护规定》第七条规定：“女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上(含七个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间。”如果辞职,要看和公司签订的劳动合同有没有规定，一般要多发两到三个月工资的。
你们有要分割的财产就需要离婚协议书，如果你就要人脱离出来，拉着他去民政局就可以啦。在哪个区结婚就在哪个区离婚啊
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