劳动合同中有违约金是不是违法的

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• 问合同约定劳动合同违约金是不是合法
  

  1、若劳动合同中有服务期条款或者竞业限制条款，则约定违约金是合法的。 2、在劳动者违反上述约定时，需要承担向公司支付违约金的责任。 3、但如果没有上述条款的，则约定违约金并不合法。

• 问劳动合同中对劳动者违约金的约定是否合法劳动合同违约金要怎么约定
  

  这个违约金约定是违法的，【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 只有这两种情况才可以约定违约金。

• 问劳动合同中的违约金是否有效
  

  双方约定违约金的条款因为违反了劳动法的强制性规定，属于无效条款。劳动法只是说劳动者提前一个月通知单位，可以解除劳动合同。也就是说，你没有提前通知就不干了，在你告诉单位你不干了起一个月后，劳动关系才解除。这一个月，你算旷工，没有工资。违反了单位的规章制度，单位可以解除劳动合同。因此，你不提前辞职就不干了，法律没有规定要承担什么责任。

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