一年一个月未工作只有存休那么年休工资算-法师兄

按照限定，每月计薪日为21.75天，这是指在准则工时制下的，即每天工作不超出8小时，每周工作不超出40小时。但如果由加班的还应该支付加班费。加班费以你的日薪水准则或小时薪水准则作为基数进行计量。即用250021.75或250021. 758. 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列准则支付高于劳动者正常工作时间薪水的薪水报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于薪水的百分之一百五十的薪水报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于薪水的百分之二百的薪水报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于薪水的百分之三百的薪水报酬。

答

根据《劳动法》规定，劳动者连续工作一年以上的，可享受带薪年休假。对于没有休年休假的，其工资该怎么计算下文未休年休假工资计算：根据相关规定可知...

答

答：本案涉及的是企业职工的带薪休假制度。《带薪休假条例》第二条及第三条的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户...

这样的情况，用人单位应给予病假的，法律依据如下：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.

根据《劳动法》规定，劳动者连续工作一年以上的，可享受带薪年休假。对于没有休年休假的，其工资该怎么计算下文未休年休假工资计算：根据相关规定可知，未休年休假的工资计算应经过以下几点：第一步：看何时起连续工作满一年。1、理论上可不同单位连续计算工作时间。如员工失业半年后，在a单位工作了半年，后跳槽到b单位工作了半年，此时员工属连续工作满一年。一般而言跳槽时工作多少有中断中断多久就不算是连续工作了法条上没有明确。理论上认为，可以认为如果社会保险没断，则算是连续工作。 2、连续工作一年的时间可以是08年前。如员工07年1月份开始上班，到08年1月份属于连续工作一年，08年当年就可以休年休假了。第二步：确定一年应该休多少天年休假。不同单位工龄累计计算，军龄应该计入工龄。工龄累计一年以上不足10年年休假为5天，工龄10年以上为10天，20年以上休15天。第三步：折算年休假天数。1、按公历日历年度分别计算，剩余天数不满一年的按比例折算。如员工2008年6月1日起连续工作满了一年，则2008年剩下的日子应折算休年休假。按公历年度分别计算，不要从2008年6月1日到2009年6月1日计算为一年。同理，该员工如果2009年6月1离职，则2009年度应该休的年休假也应该予以折算。 2、余数不足一天不计。如2008年剩余天数为180天，工龄为五年，则2008年应休年休假为5*(180/365)=2.46天，则按2天计。注意不可四舍五入。第四步：计算应休而未休的年休假。很简单，应休的年休假天数，减去已休的年休假天数，即为应休而未休的年休假天数。要注意的一点是，如果员工未离职，那么当年的年休假报酬是不能要的。因为在理论上，既然未离职，用人单位仍有可能为其安排带薪年休假。第五步：计算未休年休假的报酬。1、应休而未休的年休假工资应按两倍正常工资计.即相当于休息日加班。也就是说，如果未休年休假为五天，则未休年休假的工资即为十天工资，接近半个月的工资(一个月计薪天数为21.75天)。 2、工资标准应按前12个月剔除加班工资后的月平均工资计算，提成、奖金均要计入工资。(日工资则为该月平均工资除以21.75)。并且，按《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条的规定，是不能在劳动合同中约定未休年休假工资的计发标准的。

第九条用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。