试用期内的转正合同可以一起签吗？

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• 问试用期合同与转正合同要签在一起吗
  

  1、试用期合同和转正合同合在一起签的，不需要单独签订。根据劳动合同法的规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

• 问转正期内还能签试用期的合同吗?
  

  劳动者和用人单位建立劳动关系就应当签订合同，有一个时间是30日内必须签，不签劳动者可以要求双倍工资并解除劳动关系，所以这签合同肯定是在试用期内的。 《劳动合同法》第19条第一款：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

• 问试用期合同和转正合同可以同时签吗
  

  试用期包括在劳动合同期限内。试用期合同和转正合同合在一起签的，不需要单独签订。劳动合同期限内包含试用期。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，为劳动合同期限。根据《劳动法》和《劳动部规定》实施的《劳动合同法》，试用期包含在劳动期限内。一般劳动合同不能写入试用期条款。但如果要约定试用期，试用期的约定作为正式劳动合同的一部分，试用期劳动合同不能与所谓的正式劳动合同分开签订。这样签字是违法的。根据《劳动合同法》的规定，试用期约定的，试用期不存在的，试用期为合同期限。实际上相当于这种情况下试用期的约定是无效的。因此，这种签法是违法的。

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