劳动合同法的违约金的具体的法律法规是什么

大家都在问查看更多

• 问劳动合同违约金的具体法律规定有哪些
  

  1、专项培训实践中是以正式发票或相关票据为准的，如果没有，一般不认可该数额； 2、有了培训还要有约定“服务期”，只有服务期没满辞职才需要支付违约金的； 3、违约金是递减计算的，而且总额不超过实际培训费用； 4、如果单位有《劳动合同法》三十八条情形，员工可以单方解除合同，并且无需支付违约金，还能要求单位支付经济补偿；

• 问什么是劳动合同违约金的法律规定
  

  1、专项培训实践中是以正式发票或相关票据为准的，如果没有，一般不认可该数额； 2、有了培训还要有约定“服务期”，只有服务期没满辞职才需要支付违约金的； 3、违约金是递减计算的，而且总额不超过实际培训费用； 4、如果单位有《劳动合同法》三十八条情形，员工可以单方解除合同，并且无需支付违约金，还能要求单位支付经济补偿；

• 问劳动合同违约金的法律规定是什么
  

  根据《劳动合同法》的相关规定： 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 用人单位如不支付，可申请劳动仲裁要求其支付。

相关法律短视频查看更多

• 1'38
  合同违约金的法律规定有哪些

  1,720人已观看

• 1'07
  续签劳动合同的法律规定是什么

  5,815人已观看

• 1'00
  劳动合同违约金怎么算的

  1,759人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动合同违约金的法律规定

  238人已浏览

• 
  劳动合同违约金法律法规

  199人已浏览

• 
  劳动合同法违约金的规定是什么

  136人已浏览

• 
  员工培训合同的违约金的法律规定具体是什么

  104人已浏览