学徒工期间受伤了怎么办-法师兄

上班受伤存在认定为工伤的可能性。r职工上班中，受到事故或者暴力伤害，符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定情形之一，且不具有第十六条规定情形的，应当认定为工伤或者视同工伤。r《工伤保险条例》rr第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：r（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；r（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；r（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；r（四）患职业病的；r（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；r（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；r（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。r第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：r（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；r（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；r（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。r职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。r第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：r（一）故意犯罪的；r（二）醉酒或者吸毒的；r（三）自残或者自杀的。

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有的，试用期内工人包括学徒都必须给工资。具体发放多少，如事前双方有协商，可按协商结果发放，若未协商，则按各城市相应制定的标准发。即使事前讲明...

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是不是在工作期间因为工作原因受伤的呢？职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工...

工伤赔偿的前提是存在劳动关系，如果您没有签订劳动合同但证据证明，在您与单位之间形成了事实劳动关系的话，是可以申请工伤鉴定，进行工伤赔偿的。

您别着急，冷静处理，首先，第一步，您去医院请医生开具一个医疗情况的证明，至于伤情鉴定您需要到有资质的医院的司法鉴定所做残疾等级鉴定，这个可以个人申请,也可以请律师事务所出具委托书。然后，看能否申请到一个工伤认定，去用人单位工商注册地的区、县人力资源和社会保障行政部门，填写完整的工伤认定申请表，工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况，携带相关证明资料，比如伤亡人员与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料的原件和复印件；初次的医疗诊断证明的原件和复印件还有其他您具体需要带的身份材料文件等，申请工伤认定是不收费的，这一点很棒。

学徒所受的伤害依法应当属于工伤，加工店应当承担一定的赔偿责任，如承担其医疗费，如果该员工受伤没有导致伤残，则还需承担工伤期间的工资外，无需再承担其它责任，如果有伤残，则还需承担伤残补助金、伤残就业补助金和伤残医疗补助金。具体赔偿内容应当视伤残等级确定。如果是其自己不来上班，则加工店无需承担经济补偿金。