辞退赔偿金补偿金是多少？相关的法律法规是哪些？

大家都在问查看更多

• 问辞职补偿金法律规定是多少
  

  《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。按照劳动和社会保障部2008-01-03发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，制度工作时间的计算方法为： 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

• 问转正辞退赔付赔偿金吗？相关法律是如何规定的？
  

  企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。 无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。

• 问辞退补偿金的赔偿标准是哪些，可以赔偿多少？
  

  如果是以下的情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（也就是我们常说的n+1个月工资的补偿）： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

相关法律短视频查看更多

• 1'26
  辞退补偿金的标准是什么

  739人已观看

• 1'03
  按劳动法辞退员工补偿金怎么算

  2,781人已观看

• 1'15
  违法解除劳动合同补偿金赔偿金

  5,184人已观看

• 1'11
  劳动法经济补偿金的规定

  9,054人已观看

相关普法查看更多

• 
  辞退补偿金是多少

  2,134人已浏览

• 
  辞退补偿金是多少

  135人已浏览

• 
  辞退补偿金及赔偿金有多少

  116人已浏览

• 
  违法辞退员工补偿标准的相关法律规定有哪些

  156人已浏览