双休日及节假日工资是多少-法师兄

以国庆节为例，10月1日至7日放假调休。其中，10月1日至3日是法定休假日，加班工资为不低于工资的300%；10月4日至7日是调休和补假所得的休息日，如果不能安排补休，加班工资为不低于工资的200%。关于日薪和时薪，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此：月计薪天数=（365天-休息日104天）÷12月=21.75天；日工资=月工资收入÷21.75天；小时工资=月工资收入÷（21.75天×8小时）注意，月工资收入不包括上月的加班工资，且不能低于当地最低工资标准。另外，用人单位可以通过安排补休的方式，不予发放休息日和节假日的加班工资，但只适用于104天的休息日，不适用于11天的法定休假日。以上就是ask.com小编为大家整理总结的关于双休日及节假日工资标准的问题，感谢的阅读，希望能够帮助到您，若您还有其他问题需要咨询了解，欢迎联系ask.com小编，我们将会有专业的律师团队来为您解答。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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1.我国共有法定节假日11天(包括春节、国庆两个假期各3天，元旦、清明、五一、端午、中秋各1天)，一年有52周余1天。若余出来的那天处于双休...

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根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位要按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，请看以下节假日加班...

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。公司的做法是不合法的。可以向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁解决。

休息日，是我们常说的双休日，即每个周六和周日。无论平年还是闰年，每年都有52个双休日，即104天的休息日。节假日，即法定休假日，是法律规定的公民放假的节日。根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条中规定： (一)元旦，放假1天(每年1月1日)。 (二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)。 (三)清明节，放假1天(农历清明当日)。 (四)劳动节，放假1天。 (五)端午节，放假1天。 (六)中秋节，放假1天。 (七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

不包括周六、周日属于公休日，用人单位安排劳动者公休日加班的，如果能在其它时间安排补休，则不用支付；如果不能安排补休，则要向劳动者支付不低于劳动合同约定的工资的百分之二百的加班工资。