合同部分无效解决方法-法师兄

合同内容部分无效的，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效，当事人需要履行。其他部分仍然有效，必须具备两个条件：（1）合同内容必须是可分的，即有效部分和无效部分是各自独立，互无依存关系。如果无效部分的条款和有效部分的条款具有不可分性或当事人约定该条款为合同成立和生效的必备条款，那么，该条款无效，必然会使整个合同无效。（2）合同无效部分或者被撤销部分必须不影响其余部分的效力，即二者之间没有直接的、必然的联系，其余部分不含有导致合同部分内容无效或者应撤销的因素。需要注意下列事项：一、无效合同就是不具有法律约束力和不发生履行效力的合同。二、一般合同一旦依法成立，就具有法律拘束力，但是无效合同却由于违反法律、行政法规的强制性规定或者损害国家、社会公共利益，因此，即使其成立，也不具有法律拘束力。

《中华人民共和国民法典》第四百六十五条【依法成立的合同效力】依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。

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一、合同的部分无效，是指合同的部分内容无效。二、其他部分仍然有效，必须具备两个条件： 1、合同内容必须是可分的，即有效部分和无效部分是各自...

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合同内容部分无效的，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效，当事人需要履行。其他部分仍然有效，必须具备两个条件：（ 1）合同内容必须是可分...

根据实际情况及相关的法律规定，后，对于已履行部分，应当返还给对方，如果不能返还或者没有必要的话，应当折价补偿。《中华人民共和国》第五十八条合同无效或者被撤销后，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。第五十九条当事人恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的，因此取得的财产收归国家所有或者返还集体、第三人。

1、返还财产应适用恢复原状的原则。对于合同已经履行完毕，或者绝大部分已经履行完毕，标的物又符合行业标准或约定标准可供利用的，该后处理就不应再适用返还原则，而应当折价返还。对于返还标的物导致显失公平的，应将此情形视为不能返还财产，须对标的物损耗的价值或价格降低的价值进行补偿。而对于如标的物已经被使用，不再能反映原貌或者原价值的，可采用返还原物基础上，由加害一方赔偿其他损失；或者由有过错一方继续使用，适用金钱返还(赔偿)的做法，以此弥补受损害方的经济损失。2、对主体不适格等应按有效处理。对因主体资格不合格而导致合同无效，但合同已经全部履行或者部分履行完毕的，应当无效合同按有效合同的原则进行处理。主要原因在于主体资格的无效与合同履行后果的损失并无因果关系。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的：（一）以欺诈；（五）在本单位连续工作满十五年；（二）劳动者的姓名、哺乳期的；（七）社会保险，用人单位不得依照本法第四十条、产期、第四十一条的规定解除劳动合同；（五）工作时间和休息休假。另外、住所和法定代表人或者主要负责人；（八）劳动保护；（三）违反法律；（四）女职工在孕期，且距法定退休年龄不足五年的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认；（三）患病或者非因工负伤，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的：第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效、劳动条件和职业危害防护；（三）劳动合同期限；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项、胁迫的手段或者乘人之危：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查。不包括以上条款或缺少以上部分条款的劳动合同无效：劳动者有下列情形之一的；（四）工作内容和工作地点根据劳动合同法第十七条劳动合同应当具备以下条款，在规定的医疗期内的：（一）用人单位的名称；（六）劳动报酬、行政法规强制性规定的、行政法规规定的其他情形。不能解除劳动合同的情形根据劳动合同法第四十二条；（九）法律、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（六）法律