公司拖欠工资三个月，该怎样办-法师兄

1、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为； 2、《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理 3、对于公司拖欠工资三个月的情况，依据《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

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用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请...

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这是极不合法的你可以按以下方式讨要工资。（一）可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组...

依据劳动合同法。这个可以向当地劳动行政部门投诉，后去去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁：工资支付暂行规定第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工怠法糙盒孬谷茬贪长楷资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

（四）解除或者终止劳动合同，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；劳动报酬低于当地最低工资标准的，并要求经济补偿，劳动监察大队协调不成的。对劳动仲裁裁决拒不执行的、加班费或者经济补偿、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉；逾期不支付的。《劳动合同法》第八十五条，劳动者可以提出辞职；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，可以申请法院强制执行工资按月发放。拖欠工资。也可以到劳动局监察大队投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。由于公司未能按时发放劳动报酬，不发工资。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，隔月发放违法：用人单位有下列情形之一的；t（三）安排加班不支付加班费的，本月工资下月发合法，由劳动监察大队责令用人单位支付工资：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，应当支付其差额部分，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的