如何避免利用其他形式产生事实劳动关系-法师兄

为了避免用人单位灵活用工形式被认定成立事实劳动关系，用人单位可以： 1、灵活用工人员应当由灵活用工平台选聘，与用工单位之间不存在劳动关系；企业在采用灵活用工模式进行用工时，应在与用工平台的协议中明确约定，选派的劳动者应由用工平台根据企业要求选聘，有条件的情况下，要求平台提供劳动者的劳动合同或用工合同复印件作为备案。另外，尽量不要通过委托临工平台代发工资方式规避实际的劳动用工关系，否则有被认定事实劳动关系的风险。 2、针对灵活用工人员的管理制度和方式应当区别于正式员工；灵工人员的选聘一般都是企业临时性或短期性岗位，针对该类型的人员并不必然需要遵守企业全部的管理制度，如作息时间、休息休假、考勤请假方面的内容，或调动、晋升、降职等具有人身依附性的用人管理规定，应当根据具体的工作内容和形式约定更加灵活的管理方式。 3、灵活用工人员薪酬应当由平台发放，企业留存工作时长及工作量记录。根据灵工协议约定，灵工人员的薪酬计算一般根据实际工作时长或者工作量来进行计算，所以企业应当做好工作量的统计及工作成果的验收记录，并以此向灵工平台支付相应费用。再由平台向灵活用工人员进行报酬结算，企业要严格避免直接与灵工人员进行报酬支付，并且在与灵工平台转账时应避免使用“工资”、“代发工资”、“代发薪酬”等备注。

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为了避免用人单位灵活用工形式被认定成立事实劳动关系，用人单位可以： 1、灵活用工人员应当由灵活用工平台选聘，与用工单位之间不存在劳动关系； ...

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用人单位处理事实劳动关系规避法律风险的方式是建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一...

具备以下情况，事实劳动关系成立：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动用人单位和劳动者符合法律，法规规定的主体资格的劳动者提供的劳动是用人单位业务的构成部分。

用人单位处理事实劳动关系规避法律风险的方式是建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

一、用人单位如何避免员工双重劳动关系 1、员工入职前必须要求劳动者提供相关离职证明（如解除劳动关系协议书或离职证明）。 2、在劳动合同中约定要求而员工保证其不存在其他劳动关系。 3、对员工的工作经历适当了解和调查。二、处理原则 1、保护劳动者权利和合法权益是核心原则，举证责任更多的被分配给用人单位。 2、在劳动关系基本能确认的前提下，实践中会倾向于要求用人单位依据劳动合同法行事。 3、法律不禁止双重劳动关系的存在，尤其是公司入职等流程不够完整时，会产生实际操作中的各种问题。