职工年休假计算

大家都在问查看更多

• 问职工未休年休假工资如何计算？
  

  用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。职工未休的工资计算：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

• 问职工在休年休假工资怎么计算？
  

  根据《职工带薪年休假条例》规定“职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”。也就是说，休假等同于在正常工作。有些单位通过规章制度规定，职工休假期间工资计算基数为基本工资等，均不符合本条例规定。也就是说，上班获得了基本工资、岗位工资、奖金、出勤奖，休年休假一样应获得这些。

• 问职工的年休假如何计算
  

  《职工带薪年休假条例》自2008年1月1日起施行,规定"职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天"公司一般实际都按职工在本公司年限计算带薪年休假。若个别职工提出要计算以前工作时间，则该举证责任在职工，应由职工拿出证明（如劳动手册），公司再按照其证明来决定是否给其增加年休假时间。若该职工确实累计工作年限计算应多休年假，而公司没有给其休满，公司只要补给其年休假时间即可。年休假也同样涉及诉讼时效2年的问题。若职工要求补年假，2年前的年假均因过时效而得不到支持，单位只需补给其最近两年少给其休息的时间。另外,单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

相关法律短视频查看更多

• 1'37
  年休假怎么计算

  24,708人已观看

• 0'54
  2022年退休工资如何计算

  4,002人已观看

• 1'23
  2020年职工退休年龄新规定

  44,531人已观看

• 1'04
  员工请病假工资怎么计算

  833人已观看

相关普法查看更多

• 
  职工年休假规定如何计算

  3,212人已浏览

• 
  职工年休假天数以累计工作年限计算

  268人已浏览

• 
  工龄休年假计算

  144人已浏览

• 
  职工的年休假天数如何计算

  380人已浏览