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国有公司工人离退休人员 一、调整丧葬准则公司工人及离退休人员因病或非因工丧命后丧葬准则调整为：厅级以上人员（含经准许享受待遇的离休人员）为4000元，其他人员为3500元。丧葬费包干使用，节约部分归亲属所有，超支部分亲属自理。 二、调整遗属生活困难补贴准则公司工人和退休人员因病或非因工丧命后遗属困难补贴准则调整为：乡下人口遗属每人每月230元，非乡下人口遗属每人每月280元。
正常情况下薪水都是从一个月的一号开始算，到月底结束。简单举个例子，如果公司是七号发薪水，那么结算的就是上个月一号到月末的薪水。劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于工人全年月平均工作时间和薪水折算问题的通知》，在这个通知中提发生“规则工作日”和“规则计薪日”两个概念。“规则工作日”主要用于加班时间的计量，一些组织不能实行“准则工时规则”(即每日工作8小时、每周工作40小时)，但他们的平均日工作时间和平均周工作时间应与法定准则工作时间基本相同，超出“规则工作日”限定的工作小时数即为加班。因此，“规则工作日”这一概念是判断加班的一个重要依据。规则工作日的计量扣除了国家的法定节假日，具体计量方法为：年工作日：365天-104天(为2年52周的周末日)-11天(法定节假日)250天月工作日：250天÷12月20.83天月工作小时数：月、年的工作日×每日的8小时“规则计薪日”即用于日薪水的计量的月计薪天数，在薪水发放的时候与许多考勤事项相关，如扣除事假、病假薪水，加班费计量，工作不够一个月时的薪水计量等等，都与“规则计薪日”及日薪水数相关。月计薪天数、日薪水、小时薪水的折算方法为：月计薪天数：(365天-104天)÷12月21.75天(不扣除11天的法定节假日)日薪水：月薪水收入÷月计薪天数
2016年公司退休工人可否增加退休费目前尚无消息。按照以往的惯例，基本养老金按当地工人上2年度平均薪水增长率的肯定比例进行调整，退休工人养老金应当有所增加。2015年任职工人薪水在增长。2016年退休工人可否增加基本养老金，目前尚无消息，国务院才会对增加办法作出决定。根据《国务院关于深化公司工人养老保险规则改革的通知》（国发19956号）文件限定，春节前夕，但新的办法出台还有较长的经过，人社部正在进行养老保险规则的“顶层设计”，各地建立基本养老金正常调整机制，通常都在2016年初。当前，基本养老金按任职工人上2年度平均薪水增长率的肯定比例增长不会改变
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