单位劳动者的劳动关系在哪认定-法师兄

单位劳动者劳动关系的确认属于劳动争议范畴，由劳动仲裁委员会或是法院来确认。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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不好给你下结论，提几个问题，开阔一下思路： 1、你的诉讼属于劳动争议，打劳动争议仲裁了吗？仲裁怎样裁决的？ 2、男方是正式职工，在学校的主要...

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认定劳动者与用人单位存在事实劳动关系可参照下列凭证：(1)工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）；(2)缴纳社会保险费的纪录；(3)用人单...

一、主要看以下三个要素，如果这三个要素都具备，那么就能够认定劳动者与用工单位存在事实劳动关系。 1、劳动者要成为用人单位的成员之一，接受该用人单位的日常管理。主要有两点：一是劳动者要成为用人单位的成员之一;二是，劳动者要接受用人单位的日常管理，如安全管理、工作规范管理等。 2、劳动者要为用人单位提供劳动。主要看劳动者是否为用人单位提供了劳动。 3、劳动者因为付出劳动而获得劳动报酬。主要看劳动者是否因为为用人单位提供劳动而获得相对应的劳动报酬，这里的报酬既包括实物性质的工资支付，也包括其它非物质回报。二、在具体法律规定中，对劳动者与用人单位之间没有签订劳动合同情况下，如何判断双方是否存在事实劳动关系，给出了更为具体的判断标准： 1、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动; (3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (4)考勤记录; (5)其他劳动者的证言等其中。

劳动者进行用人单位时，单位没有与之签订劳动合同，也没有购买缴纳社会保险。当劳动者在工作途中，因为工作原因发生事故，单位否认与劳动者存在劳动关系，此时劳动者应该怎么办单位否认与劳动者存在劳动关系怎么办网友提问：2015年初，我到XX公司做了一名送货员，负责将客户订购的健身器械等商品用三轮车送到他们家里。单位每月15日通过银行向我支付上个月的工资，但入职后一直没签订劳动合同，也没给我缴纳社会保险费。一个月后，给客户送完货后回去的路上发生事故，我左腿骨折。休病假期间，公司招人顶了我的岗位，而且不再发给我工资。我要求单位支付病假工资或者按工伤处理，但公司称与我只是短期的劳务关系，不存在劳动关系，请问我该怎么办律师回答：劳动关系与劳务关系虽然只有一字之差，但它们却是两种不同的法律关系：劳动关系是用人单位与劳动者形成的管理与被管理的人身隶属关系，它具有稳定性和持续性的特点，而且以相对固定的周期支付工资，并且工资相对稳定;劳务关系是一种平等主体形成的财产关系，一般都是临时性工作，以完成特定工作为目的来计算报酬，而且结算报酬的方式大多是即时结清。因单位认为与你是短期的劳务关系，所以在你维权之前，应先向仲裁委提起申请，要求确认你与XX公司之间存在劳动关系。根据法律“谁主张谁举证”的原则，你应当针对自己提出的“与公司存在劳动关系”的主张及时提供有力证据，比如找曾经送过货的客户，请他们帮你提供证言证词，说明你是受公司指派为他们送货的。总的来说，您提供的证据必须足以证明双方存在基于用工管理而形成的人身隶属关系，如果单位不能提供足够的证据来反驳你的诉讼请求，那他们就得承担举证不利的后果。

劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系，在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：社会保险记录社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。工资发放记录如盖章的工资条，工资卡的银行记录。胸卡、门禁卡房贷收入，缴税证明可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。考勤卡最好原件，且有公司的公章之类的。代表公司签署的商业合同，文件，以及授权书等；最好有原件。劳动者确实被辞退