劳动争议仲裁委员会办案规则第一条

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• 问劳动争议仲裁委员会办案规则第39条
  

  委员会应当自收到集体劳动争议申诉书之日起三日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会在作出受理决定的同时，组成特别仲裁庭，用通知书或布告形式通知当事人;决定不予受理的，应当说明理由。

• 问劳动争议仲裁委员会办案规则第45条
  

  期间包括法定期间和委员会指定的期间。期间以日、月、年计算。期间开始之日计算在期间内。期间届满的最后一日是的，以节假日后的第一天为期间届满的日期。期间不包括在途时间。仲裁文书在期满前交邮的，不算过期。第四十六条当事人因不可抗拒的事由，或其它正当理由超过申诉时效的，仲裁委员会应当受理。

• 问劳动争议仲裁委员会办案规则第27条
  

  庭开庭裁决，可以根据案情选择以下程序：(一)由书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭，宣布仲裁庭纪律;(二)首席仲裁员宣布开庭，宣布仲裁员、书记员名单，告知当事人的申诉、申辩权利和义务，询问当事人是否申请回避并宣布案由;(三)听取申诉人的申诉和被诉人的答辩;(四)仲裁员以询问方式，对需要进一步了解的问题进行当庭调查，并征询双方当事人的最后意见;(五)根据当事人的意见，当庭再行调解;(六)不宜进行调解或调解达不成协议时，应及时休庭合议并作出裁决;(七)仲裁庭复庭，宣布仲裁裁决;(八)对仲裁庭难作结论或需提交仲裁委员会决定的疑难案件，仲裁庭应当宣布延期裁决。

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