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如果原公司只是在市内搬迁、法定代表人变换、股东变更、公司名称变更、收购合并分立等，按照规定原劳动合同由新的公司继承且履行，原公司不承担经济补...
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跨省换工作社保需要转移。在异地换工作，需要申请申报转移之后才可以进行累计，否则是无法直接累计缴纳年限。多个地方的社保是可以合并到一起的，但是前提是需要申请社保转移，将多个地区的社保转移到一处方可累计计算。 一、社保转移方法： 1、找上家公司办理社保停保。 2、到社保局申请社保转出，获得参保缴费凭证。 3、拿着缴费凭证到新的工作地社保局完成转入。 二、国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 三、查询社保办理情况有以下三种方法： 1、通过人力资源和社会保障局官网，通过输入自己的社保编码、密码、验证码查询。 2、通过去当地社保局以及拨打社保局服务电话这两种进行政策咨询和信息查询。 3、携带身份证、医保卡或者社保卡到当地的社会保险经办机构业务办理大厅查询。
不可以。劳动合同的变更必须符合法定的条件，并经双方协商一致才能与原劳动合同具有相同的法律效力。否则，所变更的内容无效，得不到国家法律的保护，并视为违反劳动合同的行为而需承担相应责任。根据现行规定，变更劳动合同一般需要具备以下三个条件： （1）必须有正当的理由； （2）必须经劳动合同双方当事人协商一致； （3）变更的事项必须要合乎规定。变更一般限于内容的变更，具体包括工作内容、工作地点、工资福利的变更等。所以工作内容和工作地点是可以变更的，但必须符合一定的条件，不能随便变更。
公司聘用的钟点工不用签劳动合同，可以签劳务合同或者协议。。 根据《劳动合同条例》的有关规定， 1、订立非全日制劳动合同可以采取书面形式，也可以采取其他形式。劳动合同当事人一方提出采取书面形式的，应当采取书面形式。非全日制劳动合同当事人未约定用工期限的，任何一方均可随时通知对方终止劳动关系。 2、非全日制劳动合同当事人可以对劳动时间、工作内容、劳动报酬及支付形式、保守商业秘密等内容进行约定。 3、劳动者在多个用人单位的工作时数总和，不得超过法定的最高工作时数。
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