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为包工头打工受伤由包工头和打工工地的建设方承担责任。...
承包商和施工现场的施工方应承担连带赔偿责任。承包商与工人之间的雇佣关系,在雇佣活动中遭受人身伤害的,承包商当然应承担赔偿责任。施工公司将工程...
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一,事故责任认定应由当地公安机关或者司法部门做认定: 1,发生事故的,可以先报警,向司法部门(公安机关或者法院指定)提出伤残鉴定; 2,根据伤残鉴定结果,以及当事人是否存在过错,在当事人、民房房主(发包方)、包工头之间承担相应的责任。二,受伤当事人可以找发包方赔偿,还可以找包工头赔偿: 1,包工头与发包方存在承揽关系; 2,当事人与包工头之间存在雇佣关系; 3,当事人从事雇佣活动过程中因安全生产事故遭受人身损害,就该事故给当事人造成的损失,要求发包方和包工头承担赔偿责任,于法有据。三,雇佣关系的法律特征: 1、它的主体双方具有平等性,没有隶属性。雇佣法律关系主体之间是平等的法律关系,不管是雇佣法律关系的产生、变更和消灭,以及履行,均是平等的,没有管理与被管理的隶属关系。 2、它具有当事人意思为主导的特征。作为雇佣法律关系,它的产生、变更和消灭,以当事人的意思表示为标志。体现了当事人的意思自治,国家意志基本不干预。 3、它主要是在流通领域发生的关系,而不是在社会劳动过程中所发生的关系。四,承揽法律关系: 1,是承揽人按照定作人的要求完成一定的工作,交付工作成果,定作人接受工作成果并给付报酬而在双方当事人之间形成的法律关系; 2,承揽关系是一种典型的完成工作的法律关系。
首先就是收集证据来证明是给随去打工以及受伤的事实;其次是需要明确事故责任主体,同时建设工程都需要有资质来进行的,这就涉及包工头的上一家即承包商的问题等等;最后就是至于具体的赔偿数额还需要结合伤者的具体身份等来进行计算的,同时你们也可以选择走侵权或工伤,但是没有劳动合同的话,走工伤有时候是很麻烦的。同时还涉及很多的法律知识等等,详情致电或见面详谈。
包工头应该赔偿,建议先协商,如果协商不成,你可以向法院起诉。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。
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