破产后劳动关系解除的时间限制

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• 问劳动关系解除时间和劳动关系判定标准
  

  1、对协商一致解除以及期限届满，条件成就而解除的，应当以协商一致的日期及期限届满之日，条件成就之日为劳动关系解除的日期。2、对用人单位因劳动者具有违纪等劳动法第25条规定的原因而解除劳动合同的，属用人单位行使单方解除劳动关系的权利，只要用人单位合法地行使法定解除权，其解除劳动关系的意思到达对方(劳动者)，该行为即发生法律效力。因此，单方解除劳动关系的，可以解除通知到达对方的日期为劳动关系解除的日期。3、劳动者根据第31条规定单方解除劳动关系的，劳动者应当依法行使该权利，劳动关系的解除应是在书面通知用人单位满30天后才发生效力未以书面通知单位，以及未满30天的，均不发生劳动关系的解除。

• 问在解除劳动关系后，申请劳动仲裁的时限是多长？
  

  在劳动关系终止后，您必须在一年内提出劳动仲裁申请。根据我国法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从您知道或者应当知道您的权利被侵害之日起计算。但是，如果您的当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门寻求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，那么仲裁时效期间将中断。从中断时起，仲裁时效期间将重新计算。 如果因不可抗力或其他正当理由导致您无法在本款规定的仲裁时效期间申请仲裁，那么仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间将继续计算。 如果您在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，那么您不受本款规定的仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止后，您必须在一年内提出劳动仲裁申请。

• 问什么是劳动关系的破解和解除
  

  劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。劳动合同的解除方式可分为协议解除和单方解除。 协议解除，即劳动合同经当事人双方协商一致而解除。单方解除即亨有单方解除权的当事人以单方意思表示解除劳动合同。劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定：劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。 劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种；解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节，依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。

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