劳动者违反用人单位规章制度的，用人单位是否有权依法解除劳动合同

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• 问劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同吗？
  

  根据规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除与该劳动者的劳动合同，且无需支付经济补偿金。用人单位的该解除权并不受劳动者的工作时间的长短及是否将到退休年龄影响。 具体法律依据可参照劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

• 问劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同吗？
  

  如果用人单位认定劳动者违反用人单位规章制度的，用人单位有权按规章制度对劳动者进行处理，如果劳动者严重违反规章制度的，用人单位可以依法解除与劳动者的劳动合同。相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

• 问劳动者违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同吗
  

  1，劳动法规定：严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同。但是，劳动纪律或用人单位规章制度必须是依法向劳动者公示或通知的。如果在你发行为之前单位没有相应的劳动纪律或规章制度，而是在你发生行为之后公布的，对你以前的行为应当是没有效力的。也就是说，不能依据灾后颁布的规章来和你解除合同。 2，女职工在孕期、产期、哺乳期，除严重违反劳动纪律或用人单位规章制度等法定情形，单位不能解除合同。并且要实行特殊保护，既不能安排从事一些不利于胎儿和孕妇的工作，具体是哪些工作，国家有规定，你说说的跑市场，我不了解具体情况，不知道属不属于禁止性的规定。 3，至于保险，只要合法的劳动关系存在，用人单位就应当承担法定的份额，不应当由你个人全部交纳。

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