单位想要变更订立的合同需要协商吗

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• 问劳动合同有没有订立岗位变更协议
  

  劳动合同岗位变更协议双方协商一致有效。用人单位应当书面向劳动者提出变更要求，告知劳动者变更的理由和内容，双方在一定期限内协商，协商一致签订变更协议。未经与劳动者协商，不得轻易变更或解除之前签订的劳动合同。因劳动合同变更发生争议的，劳动者可以申请仲裁。

• 问单位变更合同重新签订合同有效吗
  

  。依据我国劳动合同法第33条规定，“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”因此，单位变更法人，劳动者与单位签的劳动合同仍然有效。而依据我国劳动合同法第35条规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容”，因此，如果单位想变更合同或重新签订合同，只要劳动者同意了，并且签字了，变更后的合同或新合同都是有效的，除非劳动者能够证明存在胁迫、欺诈等情形。

• 问岗位变更还需要办理劳动合同变更吗
  

  员工调换工作岗位，视所签劳动合同的具体内容，选择是否需要变更劳动合同。《劳动合同法》规定了应当具备的条款，也规定了，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同。如果员工和单位签订的劳动合同中，明确约定了工作岗位和相关条件，那么，发生工作岗位调整，双方最好以书面形式，变更劳动合同或签署补充协议，避免后续争议。

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