劳动合同薪资规定

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• 问劳动合同没有明确规定薪资合法吗？
  

  劳动报酬约定不明确不影响劳动合同的整体效力。 劳动报酬属于劳动合同的必备条款，如劳动合同缺少工资条款，则劳动行政部门可以责令用人单位改正，如果给劳动者造成损失的，还应承担赔偿责任。 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定； 没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

• 问劳动合同薪资待遇都有哪些规定
  

  劳动合同薪资规定还有必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项

• 问劳动合同规定薪资制度是怎样的
  

  1、工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 2、工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 3、用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 4、国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

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