公司解雇女职工三期经济补偿金计算方式是什么

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• 问经济补偿金的计算公式和计算方法是什么？
  

  经济补偿金计算方法：经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。其是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。

• 问经济补偿金计算方式：
  

  一、第一种情况根据《劳动合同法》的规定和以前的规定都没有限制。具体来说，劳动者解约前12个月的平均工资不超过去年市员工的月平均工资的3倍，解约原因是医疗期满解除、客观状况发生重大变化解除、经济裁员、使用者破产、解散或取消。这种情况下工人的经济补偿金＝本公司的工作年数×工人解约前12个月的平均工资额。二、第二种情况根据《劳动合同法》的规定和以前的规定都有限制。具体来说，劳动者解约前12个月的平均工资比上年度市员工的月平均工资高3倍，解约原因是协商一致解约，以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强制劳动者解约、未按约定支付劳动报酬或提供劳动条件解约劳动者、不能胜任工作解约。这种情况劳动者的经济补偿金＝2008年1月1日前的工作年数为12×劳动者解约前12个月的月平均工资额为2008年1月1日后的工作年数，不超过12×上年度市员工的月平均工资的3倍。三、第三种情况根据《劳动合同法》的规定没有上限，但根据以前的规定有12个月的工资的上限。具体来说，劳动者解约前12个月的平均工资是上年度市员工月平均工资的3倍以下，解约原因是协商一致解约、暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强制解约劳动者、未按约定支付劳动报酬或提供劳动条件解约劳动者、不能胜任工作解约的情况。这种情况劳动者的经济补偿金＝［工作年数不超过12，2008年1月1日以后的工作年数］×劳动者解约前12个月的月平均工资。四、第四种情况根据《劳动合同法》的规定有限制，但根据以前的规定没有限制。具体来说，劳动者解约前12个月的平均工资比上年度市员工的月平均工资高3倍，解约原因是医疗期满解除、客观状况发生重大变化解约、经济裁员、使用者破产、解散或取消。这种情况劳动者的经济补偿金＝2008年1月1日前的工作年数×劳动者解约前12个月的月平均工资额为2008年1月1日后的工作年数，不超过12×上年度市员工月平均工资的3倍。

• 问公司裁员如何赔偿，经济补偿金怎么算？经济补偿金的计算方式是什么
  

  公司裁员需要有法定理由，以人多为由，不符合法律规定，且补偿款不符合法律规定。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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