劳动合同法修改应坚持的六个原则的内容有哪些？-法师兄

劳动合同法修改应坚持的六个原则的内容有哪些？

2023-12-22

劳动合同法修改应坚持的六个原则的内容有继续坚持自治与管制相协调、继续坚持倾斜保护劳动者、对劳动者分层保护对用人单位分类适用劳动合同法、强化劳资双方诚信履行劳动合同、适当调整矫枉过正的不合理条款；合同法为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

相关问答

问《土地登记办法》修改坚持了怎样的原则？

答

在《土地登记办法》起草的过程中，我们坚持了三个原则：一是依法的原则。严格依据《物权法》、《土地管理法》、《城市房地产管理法》和《土地管理法实...
问订立劳动合同的原则有哪些内容？

答

一般我们在考虑就业择业方面的问题是都会看一些公司的相关的福利或者是相关的薪资待遇，以半年当我们打定主意选择好一个公司之后就会和公司签订相关的...

我来讲一下修改劳动合同的签订时间的原则 1、劳动合同变更的原则《劳动法》规定：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。因此劳动合同变更的原则同劳动合同订立的原则一致，具体内容请点击劳动合同订立的原则。 2、劳动合同变更的方式劳动变更可能是基于各种各样的原因，比如用人单位经营情况的变化、劳动者身体状况的变化、不可抗力发生、国家政策调整等，但无论何种原因，劳动合同变更的方式只有一种，即当事人协商一致。如果就变更不能协商一致，那么即变更未成，劳动合同应继续履行，这是通常情况，但个别情况下，可以解除劳动合同，比如《劳动法》第二十六条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。二、调岗调薪属于劳动合同变更吗关于调岗调薪，根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位及薪酬标准是企业用人自主权的重要内容，对企业的正常生产经营不可或缺。于是很多企业便当然认为企业有权随时对员工调岗调薪，因为所谓的生产经营需要并非一个非常严格且易于界定的概念，企业可以灵活运用之。而员工则认为调岗调薪属于劳动合同的变更，合同应经双方协商一致。企业无权单方决定。企业与员工观点上的分歧导致了实践大量调岗调薪争议的发生，目前司法裁判机关对此的态度是：首先，承认和保护企业的用工自主权，即允许企业根据生产经营需要对员工调岗调薪; 其次，承认和保护的同时，也要防止此权利的滥用，比如滥用此权利以打击报复等; 最后，为防止此权利的滥用，企业应对其调岗调薪行为举证说明其具有充分合理性。由此看出，企业固然有权对员工调岗调薪，但这种权利却不是任意无限制的，企业仍应谨慎为之。