最低工资包含了交通费和住房补贴吗-法师兄

不包括伙食补贴(饭贴)、上下班交通费补贴、。即相比原国家劳动部的规定，本市将上下班交通费补贴也剔除在最低工资以外。但其它补贴如副食品补贴、通讯费补贴等，则可计入最低工资。此外，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴，也应从最低工资项目中剔除，其他如工龄津贴等，则不在剔除范围之内。需注意，最低工资规定并未剔除每月发放的奖金，所以奖金可包含在最低工资中。但不管工资奖金的比例如何规定，职工每月实际到手的钱不能低于最低工资标准。《最低工资规定》六、下列各项在最低工资标准以外，由用人单位另行支付：（一）延长工作时间的加班加点工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家、省规定的劳动者应当享受的福利待遇。主要包括：对劳动者进行培训的费用；按国家劳动安全卫生规定发给劳动者的费用和用品，以及用人单位自身规定的工作用品（如工作着装等）；按国家住房制度改革规定由用人单位为劳动者缴纳的；用人单位为劳动者支付的医疗卫生费、丧葬抚恤救济金、探亲路费、补贴、生活困难补助、冬季取暖补贴、防暑降温费等。七、用人单位依法缴纳的社会保险费，以及通过补贴伙食、住房支付或提供给劳动者的非货币收入，不得抵扣最低工资标准。

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不包括伙食补贴(饭贴)、上下班交通费补贴、。即相比原国家劳动部的规定，本市将上下班交通费补贴也剔除在最低工资以外。但其它补贴如副食品补贴、通...

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最低工资不包括伙食补贴（伙食补贴）、上班交通费补贴、住房补贴。也就是说，与原国家劳动部的规定相比，市里上班交通费的补助金也除了最低工资。但是...

最低工资并不包括饭补。根据《最低工资规定》第十二条第一款、第二款的规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。

包吃包住后不可以低于最低工资。《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。