签服务期协议需要注意什么

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• 问签订服务期的协议有哪些要注意的呢?
  

  根据我国《劳动合同法》第二十二条的规定，劳动者与用人单位在签订服务期协议时，应注意以下几个方面： 1，签订服务期协议必须以用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训为前提，否则所签订的服务期协议对劳动者没有法律约束力。 2，在服务期协议中，双方可以约定如果劳动者违反服务期协议提前解除劳动关系的，应当向用人单位支付违约金。但约定的违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。3，在劳动者违反服务期协议提前解除劳动关系的情况下，用人单位要求劳动者支付的违约金金额，不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 4，用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

• 问签离婚协议需要注意什么
  

  应详细、准确地填写夫妻双方的身份信息。包括：姓名、曾名、出生日期、民族、户籍地址、常住地址、身份证号码、联系电话等。，从而确定离婚双方在法律角度的身份特征。二、夫妻双方协议离婚的原因应简要说明。比如夫妻双方因为感情不和谐；如果夫（或妻）一方因婚外情被表述，可能会有无过错一方在离婚后发现其他未分割的夫妻共同财产时，以另一方因婚外情导致离婚过错为由，主张夫妻共同财产的大部分或全部分割。第三，离婚协议的主要内容包括：共同财产分割、个人财产处理和子女监护权等。这部分是离婚协议的核心内容，要详细约定。第四，协议的份数。离婚协议一般至少一式三份，各一份，民政部门一份。第五，协议的附件。为了使协议内容完整易操作，建议在协议后附上夫妻双方的身份证复印件、有形财产照片等材料。离婚协议一般约定本协议自双方签字时生效的字样，双方签字后最好按票据，写上签字时间。

• 问劳动者在签订服务期协议时需要注意哪些法律事项
  

  根据我国《劳动合同法》第二十二条的规定，劳动者与用人单位在签订服务期协议时，应注意以下几个方面： 1，签订服务期协议必须以用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训为前提，否则所签订的服务期协议对劳动者没有法律约束力。 2，在服务期协议中，双方可以约定如果劳动者违反服务期协议提前解除劳动关系的，应当向用人单位支付违约金。但约定的违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。3，在劳动者违反服务期协议提前解除劳动关系的情况下，用人单位要求劳动者支付的违约金金额，不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 4，用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

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