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未缴纳社保,您可以要求补缴或者经济补偿。公司无故辞退,您可以主张双倍经济补偿金的经济赔偿。您要先把与公司之间存在事实劳动关系的证据收集起来,...
劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系,可以申请劳动仲裁,要求支付经济补偿金;工作1年支付1个月工资。 并且可以申请劳动仲裁或劳...
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发现公司不肯积极缴纳社会保险的,那么可以积极向劳动监察部门投诉。情况较为严重的,比如说多数员工都遭到这种待遇的,建议就要注意及时收集相关证据,去申请劳动仲裁解决。小时工资由用人单位与劳动者协商确定,但不得低于本市规定的非全日制从业人员小时最低工资标准。如果就加班工资协商不了,可以申请劳动仲裁或者提起劳动诉讼。
首先,公司不给您缴纳社会保险是不合法的, 其次,根据法律规定,公司不缴纳社会保险的情形分为未缴纳和未足额缴纳的情形。您在此对案情描述的不详细。若是,从未缴纳,则您可以提出解除劳动合同,并要求公司给予补偿,若是未足额缴纳,可以要求补缴。 公司未与您签订劳动合同也是不合法的,您可以要求解除合同,并在您工作次月起可以要求公司支付双倍工资。
1可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金; 2单位行为属于违法,可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金; 3经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿; 4月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资; 5你可以到劳动稽查部门投诉,要求补缴社保或相应经济补偿金;
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