雇主拖欠工资时，员工可以要求哪些赔偿？-法师兄

如果用人单位的团体拖欠员工薪酬,员工可以采取以下措施寻求赔偿: 1. 向当地劳动执法监察大队投诉,请求其协助追讨被拖欠的薪资。 2. 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定,员工还可以向当地人民法院提交支付令申请,要求支付拖欠或未足额发放的劳动报酬。 3. 员工也可以直接向当地劳动行政管理部门提出劳动仲裁申请,通过仲裁机构作出的裁决书向用人单位索要赔偿。 4. 如果仲裁结果未能得到执行,员工可以进一步申请法院强制执行。 5. 如果劳动仲裁机构对案件不予受理或仲裁过程存在不公正现象,员工可以委托律师在收到仲裁决定之日起十五日内向有权管辖的人民法院提起民事诉讼。 6. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定,员工还可以要求用人单位按照所欠薪酬总额的百分之五十以上百分之一百以下的比例支付赔偿金。 7. 如果用人单位恶意克扣或无故拖欠员工薪酬,或拒绝支付加班工资报酬,则应额外支付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 8. 劳动行政部门有权责令用人单位按照相当于支付给员工的工资报酬及经济补偿金总和的一至五倍支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

答

上班时间需要符合法律规定，每天不得超过8小时，每周不得超过40小时，超出部分是加班，你可以要求加班费。工资应当按照合同约定发放,拖欠或扣发...

答

不能的，因为劳动法规定男职工60退休，女职工50岁退休，达到退休年龄的劳动者将不在享受劳动法保护，也就不能购买工伤保险，也就无法享受工伤保险...

用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。劳动合同法第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资(三)安排加班不支付加班费(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。

拖欠工资可以要求赔偿，赔偿标准如下根据劳动合同法，第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

关于工资追回的问题,可以参考下述建议: 1. 先与公司进行协商。如果与公司协商不成或者无法达成和解协议,可以考虑寻求其他途径解决问题。 2. 如果协商不成或者达成和解协议后公司仍然不履行,可以向相关部门申请调解。 3. 如果调解不成或者达成调解协议后公司仍然不履行,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。 4. 如果公司违反法律规定侵犯了合法权益,可以向劳动局、劳动监察部门投诉。 5. 如果上述途径无法解决问题,也可以向法院提起民事诉讼,追回应当支付的劳动报酬。