雇员故意伤害雇主人身损害怎么赔偿

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• 问雇工出现人身损害雇主是否赔偿
  

  最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。本案中，伤者在从事劳务过程时，受到第三人的人身侵害，伤者可以请求行凶者赔偿，也可以要求承包方赔偿。承包方赔偿后，可以向行凶者追偿。

• 问雇员致人损害雇主和雇员承担赔偿责任
  

  雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。

• 问雇员与雇员人身损害赔偿责任怎么划分
  

  1、最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担责任后，可以向第三人追偿。 2、你们既可以要求肇事方承担赔偿，也可以要求雇主承担责任； 3、如果雇主死亡，可由他的遗产继承人在遗产范围内支付赔偿金。

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