保险费是不是由个人和单位共同承担？-法师兄

根据《工伤保险条例》第十条规定：用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。

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由工伤保险基金支付的费用有：一次性伤残补助金、一次性医疗补助金，如果单位没有见习工伤保险就由单位支付；由单位支付的有：一次性就业补助金、停工...

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交通事故中伤残鉴定费一般是由车方承担。问：交通事故司法鉴定费用谁来出答：一、伤残等级鉴定；二、护理依赖程度鉴定；三、后续治疗费鉴定；四、误工...

这要看事情的性质。如果是为了赔偿单位的事情为起因，这样赔偿金就要单位负责，如果是自己导致事情的发生并有伤害，就要自己负责。

1、《国务院关于职工探亲待遇的规定》第6条规定：“职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资百分之三十以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。” 2、“北京市人民政府贯彻执行《国务院关于职工探亲待遇的规定》的实施细则”对北京地区企业的探亲待遇及做出了更详细规定（第7至第14条），可查询该法规并应咨询所在地区县的地方政策（该法对区县有授权）； 3、应注意的是，探亲假一般仅适用于“国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位”；年休假适用于在“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位”连续工作1年以上的的职工。 4、《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》第3条规定：”国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期“。综上可见，探亲假、年假的性质与适用范围均不同，符合规定的职工休完探亲假后有权继续休年假。

最终还是用人单位承担工伤：事故发生后，及时治疗并保存就诊票据及实际发生的交通费、住宿费票据。向用人单位索赔可以基于劳动合同关系主张工伤赔偿，也可以基于侵权事实直接请求用人单位承担民事损害赔偿责任。工伤赔偿标准更有利于劳动者，一种情况是用人单位与劳动者签有劳动合同，劳动者或近亲属可在工伤发生后1年内前往人力资源社会保障局申请工伤认定，另一种情况是没有签订劳动合同，那作为受伤的劳动者如果要获得相对较高的工伤赔偿就必须要先申请仲裁确认与用人单位存在劳动关系，但须提交能够证明双方存在劳动关系的证据，比如工资卡、工资条等，确认存在劳动合同关系后再申请工伤认定。经司法鉴定中心鉴定劳动者构成伤残的，劳动者可主张：医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪工资、护理费、伤残补助金等。如果因为种种原因劳动者无法认定工伤，则按照普通的人身损害主张赔偿，赔偿项目有：医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金、残疾赔偿金等。具体明细须结合实际情况、本人及家庭成员年龄、户口性质等作出计算。