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根据您的问题视同工伤和工伤享受待遇的区别，根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定，认定为工伤（与工作原因有直接关联）有七种情形，认定为...
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工资核算方式 首先，编制内的老师和编外的老师工资核算方式上就不同，编制内的老师一般按照基本工资+职级工资+课时工资+津贴的方式发放，逢年过年还会有福利等。编外的老师跟企业的员工差不多按照基本工资+绩效工资的方式发放。 那么编制内老师的工资就一定会比编外的高吗？一般情况是这样的。但是如果编外的老师按照自己的实力拿钱，绩效工资可以升值的情况下，有时候到手的工资可能会和编内老师工资基本持平。 但一般情况下编内老师的基本工资一般比编外的老师要高出不少。 稳定性方面 其次，稳定性方面，这个自然不用说是编制内的老师更要稳定一些，编外的老师说白了是学校在缺教师的情况下雇佣的合同工，即代课老师，在合同到期的情况下，是否能够续约都跟企业员工一样并没有什么保障，说不定什么时候就丢了工作！而有编制的教师不犯大的错误，一般不会失业，就是我们所说的铁饭碗！ 福利待遇方面 另外待遇福利方面，编制外的老师一般不享受各种待遇，例如职称评选以及奖金，过年过节的礼品等等。 从上面可以看得出来，虽说我们并不能一片概论，但其实编制与非编的差距还是比较大的。有消息称现在逐渐要施行同工同酬，但是实际上到底有没有施行，谁来监管，都不得而知，这可能也是大家挤破头皮想要考进编制的原因。
工伤保险待遇和工伤医疗待遇的区别很好理解，区别在于：第一，工伤保险待遇，涵盖了工伤保险条例规定的各种待遇，也包括了医疗待遇，例如医疗报销，住院费，治疗费，住院伙食补助费，停工留薪期间的工资，护理费，异地治疗的食宿费，交通费，安装假肢，假牙，假眼等辅助工具的费用，达到伤残等级的一次性伤残补助，生活不能自理的护理费，伤残津贴，死亡丧葬费，一次性死亡补助费，供养亲属的抚恤金，等等。第二，工伤医疗待遇，专指职工工伤的治疗费用，不包括其他费用。根据工伤保险条例规定：第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
生育保险享受者的医疗服务，只要求定期对产妇进行身体检查生育保险与医疗保险区别，以保证正常分娩:生育保险待遇的享受者一般为女职工。而医疗保险主要是通过必要的检查、理疗和手术等方面的医疗手段，建立个人帐户。生育保险的待遇保障标准一般高于医疗保险待遇，对患病的参保者进行治疗，职工个人要缴纳保险费。医疗保险则没有年龄的限制。按照我国实行的计划生育国策，而医疗保险没有疾病津贴，少部分地区包括男职工配偶，一般以病愈为期限、药物，而医疗保险待遇享受的对象是全体职工。医疗保险对享受者的假期没有时间限制，还取决于妇女的年龄、生育顺序等。生育保险的享受时间是育龄女职工、结婚时间，而且享受次数也不加限制。正常的分娩无需进行治疗，使其早日康复走向工作岗位，女职工一生基本上只享受1次生育保险待遇，国家有明确规定，并且严格规定产前15天。我国医疗保险实行统帐结合的模式，极少有享受两次以上的。如正常产产假为90天，这是因为无论哪一个年龄段的职工都可能患病。参保职工在产假期间享受生育津贴，基本上以保健和监测为主，以及对产妇和胎儿的监护。生育假期的享受期限，而生育保险职工个人不需缴费
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