签了三方合同就不给解约怎么办

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• 问合同不签了就毁约了怎么办
  

  只要改派就可以了。回到原签署的各连三方协议，让原合同公司发行解约书，协议中没有违约金的内容就不赔偿，但必须与该公司协商解决。如果用人单位要求你缴纳违约金，你必须缴纳不超过5000元的违约金，然后回到学校申请改派手续。学校每隔一段时间收集改派同学的手续，到省教育厅领取新的三方协议书，发行后可以作为应届毕业生继续与下一个使用者签约。注意你只有一次改派的机会。

• 问签了合同就不给钱怎么办
  

  只要你方履行了合同约定的义务，对方就应该按合同约定的时间和金额付款。这种合同纠纷的核心不是胜诉几率的问题，而是胜诉后对方是否有可供执行的财产（如银行存款、不动产、价值较大的动产），胜诉后对方依然不履行义务，可直接向法院申请强制执行，只要对方有可供执行的财产，则执行就较为顺利，否则只能等到对方有可执行的财产，才能顺利执行完毕。

• 问签了三方合同之后违约了怎么办？
  

  一旦签了三方协议，就要受法约限制。不要出现签三方协议后违约问题，以免给人留下不诚信印象，给自身带来负面影响，频频违约会形成一种恶性循环。毕业生签订协议书时要慎重，毕业生在协议书上签了个人意见，用人单位在协议书上签字盖章后，该协议即开始生效，毕业生不得单方面终止协议。在签订合同或解除协议之前，该协议都具有效力。如果在签订之后，又有其他就业选择，必须与原单位办理书面解约手续，经用人单位上级人事主管部门备案后，办理改派或其他手续。但毕业生可能要承担相关违约责任。 试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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