还动手打人，这样的老板该怎么处理-法师兄

找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

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1.员工的失误，通常也是其履行职务的行为过程中出现的，不应由员工个人承担全部损失。 2.对企业造成损失时，可以根据公司规章制度，扣减其奖金等...

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打老人是不道德的，如果将老人打伤，可以对她进行法律处罚，老人如果构成轻伤以上，可以追究刑事责任，如果只是一般的轻微伤，也可以报警，对她进行行...

夫妻任何一方遭受家庭暴力时：一、受害人应当立即报警，并保存报警记录。《反家庭暴力法》明确规定，公安机关接到家庭暴力报案后，应当及时报警，制止家庭暴力，按照有关规定调查取证，协助受害人就医鉴定伤情。警方应当对施暴者进行批评教育，严重时可以给予行政拘留。二、受害人应及时到医院就诊，并保留病历卡等书面凭证。三、及时向有关机构报告。《反家庭暴力法》规定，县级以上人民政府负责妇女儿童工作的机构负责组织、协调、指导和督促有关部门做好反家庭暴力工作。县级以上人民政府有关部门、司法机关、人民团体、社会团体、居民委员会、村民委员会、企事业单位应当依照反家庭暴力法律和有关法律法规做好反家庭暴力工作。

构成故意伤害罪，处三年以上十年以下有期徒刑。第二百三十四条【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。第十七条之一已满七十五周岁的人故意犯罪的，可以从轻或者减轻处罚；过失犯罪的，应当从轻或者减轻处罚。【所属分类:死刑辩护】

首先，依据《中华人民共和国治安管理处罚条例》（９４修正）第二十二条有下列侵犯他人人身权利行为之一，尚不够刑事处罚的，处十五日以下拘留、二百元以下罚款或者警告：（一）殴打他人，造成轻微伤害的；同时依据该条例第十四条二人以上共同违反治安管理的，根据情节轻重，分别处罚。教唆或者胁迫、诱骗他人违反治安管理的，按照其所教唆、胁迫、诱骗的行为处罚。所以该老板如确实教唆他人对你进行殴打那么应当按照该条理二十二条处理。施暴者也应按该条处理。第二，依据该条例第二十二条有下列侵犯他人人身权利行为之一，尚不够刑事处罚的，处十五日以下拘留、二百元以下罚款或者警告：（二）非法限制他人人身自由或者非法侵入他人住宅的；你闯入他人的住宅的行为也有过错。第三，依据该条例第八条违反治安管理造成的损失或者伤害，由违反治安管理的人赔偿损失或者负担医疗费用；如果违反治安管理的人是无行为能力人或者限制行为能力人，本人无力赔偿或者负担的，由其监护人依法负责赔偿或者负担。由于这个案子够不上刑事犯罪，所以应当在公安机关主持下处理。第四，公安机关会依据具体情况，做出裁决，同时依据该条理第五条对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节轻微的，公安机关可以调解处理。第五，依据该条例第四十一条公安人员在执行本条例时，应当严格遵守法纪，秉公执法，不得徇私舞弊。禁止对违反治安管理的人打骂、虐待或者侮辱。违反的给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。如公安人员却有违反该条例行为你可以向有关部门反映，要求给予相关人员处分。第六，你的行为确有过错，老板和施暴者，不管是处于什么样的原因其行为也是违反该条例的，应当受到处罚的。