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行政相对人，是指行政管理法律关系中与行政主体相对应的另一方当事人，即行政主体的行政行为影响其权益的个人或组织。依据不同的标准，可以对行政相对人进行不同的分类。 一、个人相对人与组织相对人。行政相对人以其是否具有一定的组织体为标准，可以分为个人相对人和组织相对人。 二、直接相对人与间接相对人。行政相对人以与行政主体行政行为的关系为标准，可以分为直接相对人和间接相对人。 三、作为行为的相对人与不作为行为的相对人。行政相对人以影响其权益的行政行为的主式为标准，可分为作为行为的相对人与不作为行为的相对人。 四、抽象相对人与具体相对人。行政相对人以行政主体行政行为影响其权益是否产生实际效果为标准，可以分为抽象相对人与具体相对人。 五、授益相对人与侵益相对人。行政相对人以行政主体行政行为对其权益性质为标准，可分为授益相对人与侵益相对人。
离婚需要具备的条件或前提 1、如果想离婚，首先得有结婚证，或者是婚姻登记机关，提供的证明材料。 2、需要准备好证明夫妻婚后感情的证据，包括婚后感情好坏或一般事例证明，以及分居的时间和因。 3、如果夫妻两人分居两年以上，一般来说两个人分居两年，只要没了感情就可以协议离婚，但前提是没有感情。 4、如果夫妻两个人有子女，必须提供子女的基本情况，以及抚养状况的证明材料。 5、如果需要另一方给予经济补偿，可以提供财产约定书，如果一方属于照顾老人，都是需要提供政策和对应材料。 6、相应的财产证明材料，包括双方的收入情况，存款数额等等 7、结婚之后如果由一方父母出资为子女购买的不动产，也就是房产，产权登记的，出资人子女名下的，可按照民法典规定，视为只对自己子女一方的赠与，该不动产应认为非共同财产。 8、女方在怀孕期间，分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方是不可以提出离婚的，可是在这个期间，如果女方提出离婚，是可以的。 9、判决不准离婚和调解和好的，原告撤诉，或者按撤诉处理的离婚案件，没有新情况新理由，原告在六个月内又起诉的。
2006年6月13日发布的《最高人民法院关于人事档案被原单位丢失后当事人起诉原用人单位补办人事档案并赔偿经济损失是否受理的复函》明确了，人民法院应当对案件关系人起诉请求补办档案、赔偿损失的，作为民事案件受理。2006年10月1日起实施的《关于审理劳动争议司法解释（二）》第五条对上述复函进行了更为明确的限制，该条规定将转档纠纷直接规定为劳动争议，即劳动者与用人单位解除或终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押产物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等转移手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。《劳动合同法》第五十条第一款规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”依据上述规定，对于劳动者要求用人单位办理转移档案或者要求丢失、损害档案赔偿损失的，应当属于用人单位在劳动合同履行过程中应当承担的法定义务，与劳动合同本身具有密不可分的联系。故人事档案纠纷，属劳动争议范畴。
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