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： 1、用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，携带规定资料前往劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 2、如用人...
不得认定为工伤或者视同工伤只限于三种情形，即因犯罪或者违反治安管理伤亡的、醉酒导致伤亡的、自残或者自杀的。职工在工作中违章操作，只要不属于上...
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1、违规操作发生工伤，除非用人单位能证明是故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的，否则也是可以申请工伤认定和享受工伤待遇的。 2、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （4）患职业病的。
根据相关法律，关于洛阳工伤认定操作流程如下 工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害[1]。 工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
《工伤保险条例》第十四条第一款规定：“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”应当认定为工伤。工伤实行的是无过错责任原则，除自残等特殊行为(《工伤保险条例》第十六条规定了不能认定为工伤或视同工伤的行为)，劳动者在工作期间因违章违规引发的伤害事故均应认定为工伤。在现实工作中，劳动者因违章引发伤害事故的情况时有发生。也有一部分用人单位在处理这类事故时，存在着“劳动者因违章引发伤害事故的，不能认定为工伤”的错误观点。只要劳动者受伤行为符合工伤范围的定义，就应当认定为工伤。 用人单位应正确区分认定工伤与处理违纪两种不同的法律规定。一方面，为了保护劳动者的合法权益，对于受伤职工应让其尽早治疗，并尽快申报工伤，使其能够享受工伤保险待遇;另一方面，为了严肃规章制度，规范管理，对于违反操作规程或规章制度的职工，用人单位可以根据其制度，进行一定的处罚。
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