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工伤请假单位最多请多久

2021-11-21
员工因工受到事故伤害后,当然享受一定期限的假期,作为工伤的治疗期和恢复期。这个期限在法律上被称为停工留薪期。我国工伤职工停工留薪期主要有以下具体规定:1。工伤职工凭借医院的相关医疗病历、诊断证明等资料,最长可享受12个月的停工留薪期,但具体时间以医院的诊断证明和建议为准。2、工伤职工受重伤,12个月停工留薪期满后仍需继续疗养的,可以依法延长停工留薪期限,但需经市劳动能力鉴定委员会确认,延长期限最长不得超过12个月,即停工留薪期最长为24个月。3、职工因工作受到事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期间,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,即在最长的24个月停工留薪期间,即工伤职工所称的假期内,工伤职工的工资照常支付,用人单位不得减少

相关法规

《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

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