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一、员工离职前因故意或重大过失违反用人单位的规章制度造成的直接经济损失需要赔偿。 1、原劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定“因劳动者本人...
你好根据我国劳动法,行政处罚法以及相关司法解释行政法规的规定,公司对自己的劳动者处以罚款,并不属于行政处罚。公司有自己的行政管理制度,因此可...
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不可以。期满不缴纳的,强制缴纳。对于不能全部缴纳罚金的,人民法院在任何时候发现被执行人有可以执行的财产,应当随时追缴。根据《中华人民共和国刑法》规定,罚金在判决指定的期限内一次或者分期缴纳。期满不缴纳的,强制缴纳。对于不能全部缴纳罚金的,人民法院在任何时候发现被执行人有可以执行的财产,应当随时追缴。《刑法》第53条罚金在判决指定的期限内一次或者分期缴纳。期满不缴纳的,强制缴纳。对于不能全部缴纳罚金的,人民法院在任何时候发现被执行人有可以执行的财产,应当随时追缴。 由于遭遇不能抗拒的灾祸等原因缴纳确实有困难的,经人民法院裁定,可以延期缴纳、酌情减少或者免除。
罚款可以不交吗?法院判决后,罚款不能不交。罚款不同于罚款。罚款是强制性的,通常必须支付。其中,最高人民法院人民共和国刑事诉讼法》司法解释第四百三十九条规定,罚款在判决规定的期限内一次或者分期缴纳。期满无故不缴纳或者未足额缴纳的,人民法院应当强制缴纳。强制缴纳后不能全部缴纳的,包括主刑执行后发现被执行人有可供执行的财产的,应当随时追回。行政机关对被告人同一事实处以罚款的,人民法院判处罚款时,应当扣除行政处罚已经执行的部分。判决没收财产的,应当在判决生效后立即执行。
看具体情况定。企业要是不交社保的,先要由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对企业处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。《社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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