相关问答
劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”但是,用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资 1...
一、据理力争在矛盾只是发生在公司与你之间,且你认为可以通过协商解决的情况下,应当据理力争。 1、理清工资计算与发放的依据,让克扣工资的情况明...
大家都在问查看更多
单位的行为违法,不能因为销售业绩不好扣你的基本工资,只能说你不能拿到提成。 就是你的行为给公司造成损失的情况下,扣工资也不能超过20%。
一般认为是利好,股权激励,大致可以理解为:为了激励公司高管努力的为公司创造价值,而向他们发放本公司的股票,这样以来,只有他们努力工作,使公司效益越来越好,逐渐得到市场的认可,然后,股价上去了,自然地高管持有的股票也就升值了,也就是说,把高管的利益用股票跟公司的利益捆绑起来。 总的来说,股权激励大致是一种利好消息。
协商不成及时向当地劳动稽查大队投诉,或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁,最大限度的维护你的合法权益
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
914人已浏览
341人已浏览
1,407人已浏览
185人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询