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1、起诉离婚搜集证据可采取下列方式：一般可由当事人自行收集能够证明当事人诉讼主体资格的证据，主要包括：证明双方是夫妻关系、证明双方感情确已破裂等事实的物证、书证等材料，因权限无法收集的，可以请求法院依职权取证。 2、法律依据： 《民法典》第一千零七十九条有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚： （一）重婚或者与他人同居； （二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员； （三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改； （四）因感情不和分居满二年； （五）其他导致夫妻感情破裂的情形。 一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。 经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
1、收养人申请书。内容必须包括收养人年龄、何时结婚、何原因无子女;收养人身体状况如何；有无抚养教育小孩能力；被收养人性别、年龄、与收养人关系；收养目的；收养后视亲生儿女对待，不虐待、不遗弃，依法承担法律责任等保证。待此证明材料全部完善后，由乡镇社会事务办审查材料合格后在申请书上盖章。 2、村委会或居委会（单位）出证。内容：收养人年龄、婚姻状况、家庭成员、身体状况、经济状况、有无抚养能力、被收养人性别、年龄、与收养人关系；是否同意收养人收养。此证明必须加盖乡镇人民政府公章。
我虽然没有签订集体合同流程图，但我可以告诉您的是签订集体合同应当经过5个流程， ①当事人协商 ②职工代表大会或者全体职工讨论通过 ③代表签字 ④报送上级工会备案 ⑤公布 根据是《劳动法》第三十三条企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。第三十四条集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。第三十五条依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。
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