市范围内的公司搬迁公司赔偿有什么标准

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• 问公司搬迁赔偿标准.
  

  劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

• 问公司搬迁赔偿标准
  

  关于公司搬迁问题首先由公司股东按照公司章程规定的表决机制表决，并形成相应的表决结果。如果程序合法，没有损害公司利益和恶意损害中小股东利益，则应当尊重表决结果。只有在大股东不遵守法律和公司章程，或者恶意损害中小股东利益时。受害方可起诉法院申请撤销表决结果，或者要求公司按照合理价格收购股权。如果是为解决拆迁补偿问题，应当以企业名义与拆迁办交涉，不能协商处理时可提起行政诉讼。

• 问公司搬迁, 员工赔偿范围有哪些
  

  劳动部〈中华人民共和国劳动法〉一些条文的说明指出：本条中的‘客观情况’指不可抗力或劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、兼并、企业资产转移等。，但不包括导致经济裁员的客观条件。但考虑到实际情况和立法意图，并不是所有企业都适用解除搬迁的规定，而是工作场所发生重大变化，劳动合同无法履行的搬迁，可以算是触发条件。签订劳动合同是基于签订当时的各种条件。根据《劳动合同法》，工作地点是劳动合同的必要条款之一，这表明工作地点是一个重要的判断条件。假设单位事先通知工作地点发生重大变化，显然会影响员工签订劳动合同时的决定。因此，如果劳动合同签订时没有明确说明未来工作地点会发生很大变化，单位搬迁应遵循《劳动合同法》第四十条的规定。

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