" 文凭作假" 会被用人单位追究法律责任吗？-法师兄

一旦发现文凭欺诈，用人单位将追究法律责任。用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。用假文凭申请诱使对方表达错误意思的行为，签订的合同无效，给用人单位造成损失的，劳动者应当承担损失赔偿责任。

《劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

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如果因劳动者的文凭作假导致劳动合同无效或者给单位造成损失的，会被用人单位依法追究法律责任。用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况...

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传销是违法，会被追究法律责任。《禁止传销条例》第六条任何单位和个人有权向工商行政管理部门、公安机关举报传销行为。工商行政管理部门、公安机关接...

招用童工会追究法律责任，情节较轻的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照，对直接责任人追究刑事责任。《中华人民共和国未成年人保护法》第六十八条非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。《中华人民共和国劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。《中华人民共和国刑法》第二百四十四条用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。有前款行为，造成事故，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。

一、行贿人，送出财物后，从犯罪构成上讲，这已经是完成了犯罪，构成犯罪既遂；二、受贿人接受财物后，如果及时退还的，受贿人不犯罪；但行贿人已经犯罪既遂；三、受贿人接受财物后，即使把财物捐给希望工程，这只是脏款去向，不影响受贿罪构成；四、请注意一点，受贿的，只要利用职务之便收受财物的，就构成犯罪；而行贿的，只有为了谋取非法利益时，才构成行贿罪如果谋取的利益是正当的，或者本来就是属于自己的合法利益，那就不是犯罪比如，工程早就做完了，甲方就是拖着不给工程款，老板为了早日拿到工程款而无奈送钱的，这在法律上就不是犯罪

一、放高利贷是违法的吗现在国家对民间资本已经开始放开了，您可以看一下新出的（放贷人条例），不是违法行为。所收的利息是不得高于中国人民银行规定的基准利率的四倍以内，而不是中国银行。现行贷款基准利率是5。32%，四倍就是月利率1。77%，在这个以下都是受法律保护的。大可放心操作。如果资金比较多的话，建议通过专业的担保公司运作，这样既不违法，也没有风险，稳获高收益。民间借贷的利率可以适当高于银行的利率，各地人民法院可根据本地区的实际情况具体掌握，但最高不得超过银行同类贷款利率的四倍（包含利率本数）。超出此限度的，超出部分的利息不予保护。出借人不得将利息计入本金谋取高利。审理中发现债权人将利息计入本金计算复利的，其利率超出第六条规定的限度时，超出部分的利息不予保护。二、放高利贷会不会被追究法律责任任何合法的借款合同借款人都有义务按照合同中约定的时间和数额返还借款。金融借款合同中，借款人的还款义务更具有强制性，这是因为金融机构出借借款，是通过收取借款的利息达到营利目的的，而贷款人的资金有一定的安排计划，如果借款人不按时定额返还借款，就会影响贷款人资金正常运转，损害贷款人的利益，以至于影响正常的金融秩序。贷款人是根据贷款用途来确定借款人的偿还能力而同意贷款的，如果借款人擅自改变借款用途，可能会导致贷款人到期不能收回借款。因此，借款人应按借款合同约定的借款用途使用借款。