酒店员工被强迫加班会怎么样-法师兄

按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。但是，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则都是违反劳动法和本法的行为，都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律责任。根据本条的规定，变相强迫劳动者加班的，应当视为违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间。劳动者可以依据劳动法和本法的有关规定，要求用人单位补发其为了完成超过合理数量的劳动定额而加班工作的工资报酬。

答

可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支...

答

朋友，你所提出的关于公司可以强迫员工加班这个问题是违法的，加班必须要有加班费或是补休可以到当地的劳动部门反映情况《劳动法》第36条规定...

1、您公司的制度是不合理是违法的。2、每周上班时间不超过40小时，每周必须休息一日，加班时间每日不超过1小时，每个月不超过36小时。3、您可以向当地劳动监察大队反映，让其要求公司支付加班工资及应付工资；4、如果向劳动监察大队反映无效，则可以向公司所在地劳动仲裁委员申请劳动仲裁，要求其支付相应的工资及经济补偿金。

用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违反指挥、强制冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。解除劳动关系后，可以向使用者主张经济补偿金。

日本企业强迫员工加班不给加班费,要及时向劳动保障监察部门投诉，或者去用人单位所在地的劳动争议仲裁委申请仲裁。