能否将公款挪作借条？-法师兄

根据具体情况判断。如果数额较大,则可能涉及挪用资金罪,依法应承担刑事责任。挪用资金罪是指公司、企业或其他单位的工作人员利用职务上的便利,挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人,若数额较大、超过3个月未还,或虽未超过3个月但数额较大、进行营利活动的,或进行非法活动的行为。

《中华人民共和国刑法》第二百七十二条【挪用资金罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役;挪用本单位资金数额巨大的，或者数额较大不退还的，处三年以上十年以下有期徒刑。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。

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看具体情况。数额较大的，涉嫌挪用资金的，应当依法追究刑事责任。挪用资金罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务之便，挪用本单位资金归个...

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当借款人将借款挪作他用以追求自身利益时，作为提供反担保的一方，反担保人可能需要承担一定的潜在风险和法律责任。为了确保反担保人的合法追偿权利得...

将公司资金转入私人账户属于违规行为,因为公司银行账户内存储的资金是公司的资产。如果未经合理授权或合理解释便擅自转出款项,就可能被视为有计划地将公司资产进行转移。在公司需要对外承担法律责任时,这种行为甚至会导致公司需要对相关负债承担连带赔偿义务。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十二条,公司、企业或其他单位的工作人员,利用职务上的便利,挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人,数额较大、超过三个月未还的,或者虽未超过三个月,但数额较大、进行营利活动的,或者进行非法活动的,将被处以三年以下有期徒刑或拘役。如果挪用本单位资金数额巨大,或者数额较大且不退还,将会被处以三年以上十年以下有期徒刑。

根据《中华人民共和国刑事诉讼法》（2018修正）第二章第一审程序第一节公诉案件第二百条，当没有证据可以起诉挪用公款时，一般不会被判刑。在被告人最后陈述后，审判长会宣布休庭，合议庭进行评议。根据已经查明的事实、证据和有关的法律规定，合议庭会分别作出以下判决：（一）案件事实清楚，证据确实、充分，依据法律认定被告人有罪的，应当作出有罪判决；（二）依据法律认定被告人无罪的，应当作出无罪判决；（三）证据不足，不能认定被告人有罪的，应当作出证据不足、指控的犯罪不能成立的无罪判决。

一、工资条能否作为证据使用？工资条可以作为证据使用。二、如何确认劳动关系的证据？根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照以下凭证：（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（2）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；（3）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；（4）考勤记录；（5）其他劳动者的证言等。其中，（1）（3）项的有关凭证由用人单位负举证责任。因此，劳动者在平时应当注意保存好自己的工作证、服务证、考勤卡、工资条等与工作相关的材料，以便在必要时候维护自己的合法权益。三、如何收集认定劳动关系的证据？首先，劳动合同是劳动者在用人单位工作的重要依据，也是在解决劳动争议的重要证据。其次，劳动者与用人单位未签订劳动合同的劳动关系，在法律上称之为事实劳动关系。在事实劳动关系之下，劳动者处于一个不利的弱势地位，用人单位一旦随意解除劳动者的劳动关系或者侵犯劳动者的合法权益时，劳动者将很难成功有效的维护自身的合法权益。在未签劳动合同的情况下，就要收集可证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的证据，此时要注意：第一，不要等发生劳动纠纷的时候才去收集证据，要在劳动纠纷发生前，就注意收集那些可以用于认定事实劳动关系的证据。劳动者在未与用人单位签订劳动合同的情况下，往往还缺乏维权意识，不懂得在平时工作时一有机会就可以收集一些能证明事实劳动关系的有力证据。如果劳动纠纷时因劳动者工伤产生的赔偿引起的，那么要记住在劳动局工伤认定科室提出工伤认定申请时，往往要求做证人证言的工友必须在场并现在仍在该用人单位上班的并且要数位这样条件的工友做证言。