雇佣关系的法律特征是什么

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• 问雇佣关系的法律特征？
  

  雇佣关系有如下法律特征： 1.它的主体双方具有平等性，没有隶属性。雇佣法律关系主体之间是平等的法律关系，不管是雇佣法律关系的产生、变更和消灭，以及履行，均是平等的，没有管理与被管理的隶属关系。 2.它具有当事人意思为主导的特征。作为雇佣法律关系，它的产生、变更和消灭，以当事人的意思表示为标志。体现了当事人的意思自治，国家意志基本不干预。 3.它主要是在流通领域发生的关系，而不是在社会劳动过程中所发生的关系。

• 问雇佣关系的法律特征:
  

  雇佣关系的法律特征主要是： 1、主体之间是平等的法律关系，没有隶属性，不管是雇佣法律关系的产生、变更和消灭，以及履行，均是平等的，没有管理与被管理的隶属关系； 2、以当事人意思为主导，作为雇佣法律关系，它的产生、变更和消灭，以当事人的意思表示为标志； 3、雇佣是在流通领域发生的关系，而不是在社会劳动过程中所发生的关系。

• 问雇佣关系法律特征
  

  雇佣关系的法律特征主要是： 1、主体之间是平等的法律关系，没有隶属性，不管是雇佣法律关系的产生、变更和消灭，以及履行，均是平等的，没有管理与被管理的隶属关系； 2、以当事人意思为主导，作为雇佣法律关系，它的产生、变更和消灭，以当事人的意思表示为标志； 3、雇佣是在流通领域发生的关系，而不是在社会劳动过程中所发生的关系。

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